Savā darbā kā vervētājs, kuru nodarbojos gandrīz 10 gadus, man bieži nākas saskarties ar pretendentiem, kuru kandidatūras tiek atsauktas no izskatīšanas viņu kļūdu dēļ sarunu procesā.
Protams, mēs nerunājam par augstākā līmeņa vadītājiem un ekspertiem ekspertu līmenī, jo parasti karjeras veidošanas procesā viņi jau ir nopelnījuši reputāciju, viņiem ir nepieciešamie savienojumi un mūsdienīgais darba tirgus ir tik pieprasīti, ka viņiem vairs nav jāmeklē darbs. Viņiem vienmēr ir vairāki darba piedāvājumi.
Šajā rakstā es ierosinu kaitīgu padomu veidā apspriest kļūdas, kuras darba meklētāji pieļāvuši speciālistu līmenī.
Neiesniedziet atsākt
Kad redzat vakanci, kas atbilst jūsu cerībām, jums nav jānosūta CV. Steidzami piezvaniet sludinājumā norādītajam tālruņa numuram un uzdodiet jautājumus par algas apmēru, paplašinātas sociālās paketes pieejamību un kompensācijas apmēru par degvielu un smērvielām. Ja atbildes jūs apmierina, uzstājiet uz visu jautājumu atrisināšanu bez atsākšanas, jo tas nav nepieciešams, jo tu nāks un pastāstīs visu par sevi.
Starp citu, ja jūs nolemjat izveidot atsākšanu, izvairieties no izplatītām kļūdām.
Neprecizējiet pozīciju
Ja jūs iesniedzat atsākto vakanci, kas jūs interesē, nerakstiet par to, uz kuru vakanci jūs piesakāties, vai vienkārši norādiet, ka meklējat darbu atbilstoši savai pieredzei un interesēm. Ļaujiet personāla vadītājam izlemt, kas jums ir interesants, viņam ir daudz brīva laika, un tāpēc viņš šo problēmu atrisinās ar cieņu un prieku.
Lūdziet tikšanos ar režisoru
Ja, pamatojoties uz jūsu atsākšanas apsvēršanas rezultātiem, jūs uzaicināja uz interviju un piedāvāja aizpildīt anketu, es iesaku jums noteikti dalīties ar savu viedokli, ka šī anketa ir birokrātijas pazīme šajā uzņēmumā un tās vadības garīgās attīstības līmenis nav pārāk augsts. Alternatīvi, jūs personāla vadītājam varat padarīt skaidru, ka jūs aizvaino par nepieciešamību pēc sākotnējās intervijas ar viņu un ka jūs esat gatavs sazināties tikai ar vadītāju, kura darbiniekiem ir nepieciešams speciālists.
Kleita mājās
Aicināti uz interviju, nav obligāti jāievēro apģērba kods, jo jūs joprojām tur nestrādājat, un tāpēc labāk ir ierasties uz interviju tūlīt no mājiņas vai uz ilgstošu banketu. Simtprocentīgs rezultāts tiks nodrošināts, ja intervijā jūs atsakāties novilkt virsdrēbes un cepuri, jebkurš uzņēmums vēlas panākt sava personāla speciālistu, kurš ignorē labas formas noteikumus.
Intervijas pārplānošana
Interviju koordinēšanas procesā nav nepieciešams brīdināt personāla vadītāju par sapulces laika kavēšanos vai atlikšanu, jo uzskatāt sevi par vērtīgu speciālistu un tāpēc ļaujat gaidīt visai pasaulei.
Norādiet neatbilstošu kontaktinformāciju
CV un pieteikuma veidlapā jānorāda tikai tie tālruņu numuri, kurus jūs laiku pa laikam izmantojat vai kurus plānojat mainīt tuvākajā nākotnē.
Pastāstiet mums visiem par savu iepriekšējo darbu.
Intervijā neaizmirstiet parunāt par to, cik nekompetents bija jūsu vadītājs iepriekšējā darbā, un cik grūti bija strādāt tenku un karjeristu komandā. Šis stāsts par skandālu, intrigu un izmeklēšanu tevī atklās lojālu un diplomātisku potenciālo darbinieku.
Hipotēka, aizdevums un slimi radinieki
Jautājumam par to, uz kā pamata jūs novērtējat sava darba vērtību, pastāstiet mums par to, ka jums ir aizdevums, hipotēka un auto aizdevums. Darba devējs to novērtēs daudz augstāk nekā jūsu vērtējums par profesionālo un personīgo kompetenču attīstības līmeni.
Zvaniet personāla vadītājam katru dienu
Intervijas pēdējā daļā nevajadzētu vienoties par saņemšanas laiku un atsauksmes formātu, labāk ir zvanīt katru dienu un jautāt, kad vajadzētu nokļūt darbā.
Lieciet dzīvesbiedram strādāt un atpūsties
Es papildināšu padomu sarakstu ar senu joku.
Laulības šķiršanas procesā vīrs kā šķiršanās iemeslu norāda sievas garlaicību. Tiesnesis lūdz paskaidrot, no kā tas sastāv. Vīrs jautā tiesnesim: “tiesneša kungs, vai ģimenei ir iespējams dzīvot no vienas algas?” Tiesnesis atbild: "Es uzskatu, ka ģimene var dzīvot no vienas algas." Iedvesmojoties no tiesneša atbildes, vīrs saka: “Šeit! Es arī tā domāju, un šī ikdiena man ik dienas jautā, kad es atradīšu darbu! ”
Es ceru, ka slikti padomi palīdzēs jums izvairīties no kļūdām darba atrašanas procesā, saņemt vērtēto darba piedāvājumu un izaugt līdz eksperta vai augstākā līmeņa vadītājam.
