Analfabētisms, galvenais atsākuma trūkums, kas var kairināt jebkuru personāla speciālistu, ir elementāras gramatikas un pareizrakstības kļūdas, kuras pieļāvis pieteikuma iesniedzējs. Pirms pirmās sanāksmes, kuras joprojām var nebūt, atsākšana ir pieteikuma iesniedzēja seja. Lai arī lasītprasmei nezināmu iemeslu dēļ bieži netiek pievērsta pienācīga uzmanība.
Daži trūkumi, eksperti saka rabota.ua, ir tieši smieklīgi.
“Piemēram, man nācās saskarties ar gadījumu, kad meitene norādīja, ka viņa“ nav precējusies ”vai pat“ neprecējusies ”. Protams, šo kļūdu dēļ pretendents zaudē visas iespējas iegūt jaunu darbu. Vienā vai otrā veidā šādas pārraudzības var viņam radīt triku - viņi sāk viņu uztvert mazāk nopietni, ”sacīja eksperti.
Kādas kļūdas ir visizplatītākās
Skaidra mērķa trūkums vai tā neatbilstība
Atsevišķos CV, ko iesnieguši pretendenti uz konkrētu, skaidri uzrakstītu nostāju, nav ietverts galvenais punkts: mērķi. Situācijas sarežģīšana ir tāda, ka lielie uzņēmumi vienlaikus meklē darbiniekus vairākām vakantajām vietām, un “bezmērķīgais” atsākšana neļauj mums noteikt, uz ko pretendents piesakās.
Bieži ir arī gadījumi, kad CV norādītais mērķis nemaz neatbilst piedāvātajai vakancei.
“Bieži vien CV aprakstītais mērķis neatbilst vakancei, kurai tas tika nosūtīts, un tas norāda uz kandidāta neuzmanību,” sacīja Oksana Bočkovskaja, Informācijas un analītiskā centra LIGA personāla meklēšanas un personāla atlases speciāliste.
Pēc viņas teiktā, personāla vadītājs, atlasot kandidātus, nosaka vissvarīgākās prasības šai vakancei un novērtē reflektanta atsūtīto atsākumu. Jebkuram amatam ir izstrādāts ekskluzīvs prasību kopums: tā var izrādīties izglītība, darba pieredze, īpašas prasmes utt.
“Mūsu uzņēmumā personāla vadītāji atlasē izmanto galvenās kompetences. Šī pieeja atvieglo un paātrina personāla meklēšanas un atlases procesu atvērtām vakancēm. Jo nosakot kompetences, gan vakances iniciators, gan personāla vadītājs skaidri nosaka, kas kandidātam būtu jāzina un kādas prasmes ir iespējams apmācīt jau uzņēmumā (ņemot vērā biznesa specifiku). Turklāt tiek izveidoti parametri, lai novērtētu jauna darbinieka darbu uzņēmumā, un kritēriji, pēc kuriem tiek novērtēts pārbaudes laiks (adaptācijas periods), ”viņa sacīja.
Nepieciešamo datu trūkums
Vēl viena izplatīta kļūda - CV nenorāda nepieciešamos datus, piemēram, pretendenta kontaktinformāciju. Bieži vien nav tālruņa numuru, e-pasta adreses. Tomēr ir gadījumi, kad pretendenti aizmirst norādīt pat savu vārdu un uzvārdu. “Pēc visām vēlmēm ir vienkārši nereāli uzaicināt šādu kandidātu uz tikšanos,” uzsvēra Bočkovskaja.
Bieži vien darba pieredzes sadaļās uzņēmumu vārdi un darbības joma nav norādīti. Bet laiku pa laikam uzņēmumi ar tādu pašu vai līdzīgu nosaukumu var strādāt pilnīgi dažādos tirgus segmentos. Turklāt uzņēmumu tīmekļa lapu adreses tiek norādītas reti, tomēr, ja ir tīmekļa adrese, darba devējs nopietni un viegli iepazīsies ar iepriekšējo pretendenta darbu.
No datiem, kurus labāk norādīt atsākumā - darba maiņas motīvi. Iemeslu skaidrojums, no vienas puses, ļaus darba devējam izprast kandidāta loģiku un, no otras puses, novērtēt, kā viņa lūgumi atbilst ierosinātajai vakancei.
Mēģina spīdēt pār atsākšanu
Saskaņā ar personāla meklēšanas speciālistu garantijām pretendenti atsākumā bieži norāda personiskās īpašības, prasmes un zināšanas, kuras viņiem faktiski nav.
“Ja neesat pārliecināts, ka jums ir šīs īpašības, labāk ir vienkārši noņemt šo sadaļu no atsākšanas,” uzsver Bočkovskaja.
Kandidātiem patīk pārvērtēt savu kompetenci. Rabota.ua eksperti atzīmē, ka dažreiz ar pilnīgu angļu valodas zināšanu trūkumu amata kandidāts norāda, ka runā to “ar vārdnīcu” vai pat “tekoši”.
“Šādu triku var viegli atklāt - pietiek ar to, ka cilvēkam kaut ko pajautā angliski,” sacīja eksperti.
Neatbilstoša informācija
Nepieciešams kopsavilkums, lai aprakstītu sīkāku informāciju, bet tikai būtisku: darba pienākumi un profesionālie sasniegumi, diplomi un akadēmiskie grādi jomā, kurā pretendents piesakās uz amatu. Piemēram, ja pretendents nodarbojās ar zinātniskām darbībām un vienlaikus strādāja mārketinga jomā, tad atsākumā, kura mērķis ir iegūt zīmola vadītāja darbu, nevajadzētu aprakstīt zinātnes sasniegumus un sniegt pilnu rakstu, publikāciju un zinātnisko darbu sarakstu. Galvenā uzmanība jāpievērš īpašām prasmēm un zināšanām, kuras tika iegūtas, strādājot par tirgotāju.
Ir arī svarīgi nodrošināt, lai atsākumā izmantotās frāzes būtu skaidras un loģiskas.
“Reiz meitenes sekretāre sauca par“ vadītāja pārvaldību ”un“ lietu iesniegšanu. ” Citā atsākumā pieteikuma iesniedzējs kā savu hobiju norādīja “velosipēdu, peldēšanu, meitenes, grāmatas”, ”sacīja konsultāciju uzņēmums Forsage.
Dažos atsākumos ir pilnīgi neizskaidrojami starpgadījumi.
Piemēram, portāls rabota.ua reiz saņēma CV ar meiteni, kura pieteicās uz personāla vadītāja amatu. Iesniedzēja atsākumam pievienoja vairākas savas fotogrāfijas, kamēr tikai viena no tām bija bizness, savukārt pārējās bija pludmales.
"Bez šaubām, šī lieta uzjautrināja nodarbinātības ekspertus, kaut arī viņi neizraisīja vēlmi tikties ar kandidātu," atzīmēja eksperti.
Izvairieties no lielām kļūdām, turpinot rakstīt
Ir vairāki galvenie noteikumi, kuru ievērošana jūs varat pasargāt sevi no kaitinošām kļūdām, rakstot atsākšanu.
- Pārliecinieties, ka jūsu CV ir uzrakstīts pareizi.
- Esiet konsekvents: ja saīsinājumu esat lietojis vienu reizi, izmantojiet to visā CV (tomēr ir vērts norādīt visus nosaukumus) Nelietojiet īpašus saīsinājumus, kuru dekodēšana ir zināma tikai jūsu uzņēmumā.
- Izvairieties no garām frāzēm.
- Visiem atsākumiem jābūt vienādos stilos.
- Labāk ir izcelt pareizās galvenes.
- Ir svarīgi, lai jūsu CV tiktu apkopots ne vairāk kā 2 lappusēs.
- Ja jūs piesakāties amatam ārvalstu uzņēmumā vai galvenā kompetence ir svešvalodu zināšanas, tad jums ir jāsagatavo opcija uzņēmuma valsts valodā.
- Un pats galvenais - pārliecinieties, ka varat apstiprināt visu CV iekļauto informāciju.
Izņemot šo, eksperti iesaka izvairīties no vietniekvārda "I" izmantošanas.
Turklāt ir jāizvēlas īpaši specifiski formulējumi: atsākumā nav jāraksta veidnes, piemēram, “piedalījās”, “nodarbojās ar apmācību”. Ir vērts nopietni norādīt uz konkrētiem sasniegumiem, piemēram, "palielinājās pārdošanas apjomi par 10%", "debitoru parādi tika samazināti par 18%", "apmācīti 3 darbinieki" utt.
Turklāt jāizvairās no pasīvām formām, piemēram: “Es biju atbildīgs par ...”, “Es atradu šādu iespēju izmantošanu ...”. Ir vērts rakstīt: “Es biju atbildīgs par ...”, “Es efektīvi izmantoju ...”.
Eksperti ir vienisprātis, ka atsākumā galvenā lieta ir skaidrība, kodolīgums, lasītprasme un godīgums. Ja pretendents ir norādījis nepieciešamo pieredzi, prasmes un ir pārliecināts par katru no sava atskaites punktiem, tad tas ir pirmais solis uz panākumiem.
